培训发展
应届大学生培训
为了帮助应届大学生尽快了解企业文化、融入团队，完成从学生到职业人的过渡，公司会为大学生安排职业素养、规章制度等一系列的集中培训。入职培训后会安排各部门的轮岗实习，实习期间各部门安排辅导员进行指导，协助员工岗位胜任能力的尽快提升。
新员工入职培训
为帮助新员工快速了解公司，尽快适应和胜任岗位，公司为每位新员工安排经验丰富的员工作为导师，指导新人工作。新员工入职前人力资源部会安排入职培训，做好新员工的入职指引。此外还会定期对新员工安排系统的培训，深入了解公司文化、制度与业务情况。
员工分层级培训
公司整合内外部资源为全体员工提供包含内部培训、外出参加公开课、参加行业峰会论坛等方式为各层级员工技能发展服务。为管理人员及梯队人员提供参加管理培训的机会，支持可持续发展。
岗位技能培训
公司拥有大量具有丰富经验技能娴熟的内部讲师，在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要外派参加公开课或邀请讲师内训，学习先进技能。
管理技能培训
公司聘请知名培训公司的著名讲师定期为管理人员进行管理能力、领导力培训，在以绩效管理为核心的管理能力提升方面尤为重视。
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